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Le blended learning est une approche mixte qui se concentre sur l’expérience des apprenants en combinant la formation en présentiel et l’e-learning.

Mercredi après-midi, le responsable commercial de votre entreprise vient vous voir avec un grand sourire aux lèvres. Il vient tout juste de finir le projet d’intégration de son outil CRM. L’outil est tout beau, tout neuf mais les 20+ commerciaux ne sont pas encore tous formés à l’outil…

Comment s’y prendre pour former tout ce beau monde ? Certains sont au siège mais la plupart n’y sont de passage que de temps en temps.

Il y a bien la formation présentielle mais cela va s’avérer presque impossible d’avoir tous les commerciaux au même endroit en même temps. Autre possibilité qui fait sens dans ce cas, l’e-learning.

Il suffirait de travailler avec votre responsable commercial sur la création d’une présentation et d’un tutoriel en vidéo pour expliquer le fonctionnement du CRM puis de le mettre à disposition de vos commerciaux sur une plateforme d’apprentissage en ligne.

Bonne idée ! Malheureusement, votre responsable commercial ne prendra pas le temps de le faire – la réalité est souvent celle-ci. Autre possibilité, organiser avec lui une formation en présentiel avec les quelques commerciaux présents et la filmer.

C’est là tout l’avantage du blended learning – une approche flexible et proche de la réalité de la formation dans les entreprises en 2018 qui mixe la simplicité d’une formation en présentiel avec les atouts de l’e-learning.

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Qu’est-ce que le blended learning ?

Le Blended Learning ou apprentissage mixte est une méthodologie de formation mixte qui se concentre sur l’impact d’apprentissage et les objectifs pédagogiques en n’imposant pas de mode d’apprentissage particulier. Le Blended Learning prend les bons côtés de la formation en présentiel et ceux de l’e-learning (distanciel) pour créer des parcours de formation sur mesure.

Cette flexibilité correspond à une réalité que tous les responsables de formation avec qui nous travaillons partagent – “Comment puis-je maximiser l’impact de mes formations, l’engagement de mes apprenants tout en réduisant le temps en présentiel pour réduire mes coûts ?”

Pour résumé, le blended learning ou formation mixte c’est :

  • Une méthodologie de formation qui n’impose pas un mode d’apprentissage particulier.
  • Une méthodologie qui prend les bons côtés du présentiel et de l’E-learning.
  • Une méthodologie flexible qui s’adapte à la réalité de la formation en 2018.
  • Une méthodologie qui évolue avec son temps en adoptant les nouvelles technologies.

Les avantages de la formation en présentiel

La formation en présentiel est le mode de formation classique : un formateur dispense sa formation à un ou plusieurs participants. C’est la formation professionnelle la plus courante en France.

Et on peut comprendre pourquoi, les avantages sont nombreux :

  • Richesse du contenu – Le formateur peut grâce à son face à face avec les apprenants faire un partage d’expérience beaucoup plus poussé.
  • Engagement – En interagissant avec les apprenants, le formateur peut personnaliser la formation et faire participer les apprenants.
  • Sujet manuel – Certains sujets sont plus complexes que d’autres, on pense notamment aux différentes formations métiers avec des activités manuelles. Il est compliqué de les digitaliser.

 

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Les avantages de l’e-learning

La formation en e-learning utilise les progrès technologiques de ces dernières décennies pour former les apprenants sur des supports virtuels (PPT / Vidéo / Audio / etc). L’e-learning est de plus en plus utilisé et les évolutions continuent.

Comme pour la formation en présentiel, les avantages sont nombreux mais ces derniers sont bien différents :

 

  • Flexibilité – Sûrement un des plus gros avantages du e-learning, la possibilité d’effectuer la formation depuis le lieu de travail de préférence de l’apprenant ainsi qu’à l’horaire qui lui convient. Cela veut aussi dire depuis n’importe quel support, que ce soit soit un ordinateur de bureau, une tablette ou un smartphone. On peut également imaginer l’utilisation de visioconférence.
  • Personnalisation – Grâce à la digitalisation des supports de formation, les parcours d’apprentissage peuvent être personnalisés avec différents modules pour s’adapter aux besoins de chaque apprenants en proposant différents formats (Type / Durée / Difficulté / etc). Cette personnalisation des parcours de formation permet une augmentation de l’engagement des apprenants.
  • Organisation – Le digital learning facilite grandement l’organisation des formations par les entreprises et est un réel gain de temps. C’est aussi plus facile pour l’apprenant d’avoir son organisation personnelle.
  • À grande échelle – Former des centaines voire des milliers de personnes en e-learning n’est pas beaucoup plus compliqué que de former quelques personnes.
  • Coûts – La réduction des coûts de formation est encore un avantage de l’e-learning par rapport au présentiel. Notamment sur le coût du formateur et les coûts logistiques liés au déplacement des apprenants.

 

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Les avantages du blended learning

Le Blended Learning reprend les avantages de la formation en présentiel et de l’e-learning pour créer des formations : pratique et pragmatique – plus facile à organiser et à gérer – avec plus d’engagement et d’impact sur les apprenants – moins onéreuses.

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Comment passer au blended learning ?

Normalement, le choix du blended learning doit vous être évident maintenant. Mais comment s’y prendre ?

Nous recommandons de faire les choses progressivement. La plupart de nos clients organisent déjà des formations en présentiel. Nous recommandons donc de commencer à digitaliser les formations existantes en utilisant les différents avantages abordés plus haut.

Le format de blended learning que nous recommandons pour commencer :

  • [E-learning] Introduction au sujet de la formation
  • [E-learning] Validation des pré-requis grâce à un quiz
  • [Présentiel + E-learning] Formation en présentiel du formateur avec un support disponible sur une plateforme en ligne.
  • [Présentiel + E-learning] Validation des acquis tout au long de la formation en présentiel grâce à des quiz puis un quiz final pour valider la formation.
  • [E-learning] Mise à disposition des supports de la formation ainsi que de ressources supplémentaires pour ceux qui souhaitent approfondir le sujet.
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