Pour une culture d'apprentissage pérenne
Développez une nouvelle expérience de formation
Accélérez votre production de contenus
Décuplez l’impact de votre programme
L'avenir de l'apprentissage
Transformez votre LMS en centre de profit
Engagez vos collaborateurs dès leur 1ère visite
Intégrez votre LMS dans votre écosystème
Allez plus loin, plus vite avec l'IA
Grâce à la mise en place d'une approche Learning innovante et la migration vers la plateforme Rise Up, les employés d'Ardian peuvent désormais identifier de nouvelles opportunités d'apprentissage et être véritablement acteurs de leur montée en compétence.
Avec un parcours 100% e-learning, Carbone 4 créé un espace propice à l'expression et à la compréhension des émotions. Ce parcours encourage les participants à reconnaître et à accepter leurs sentiments, un élément essentiel pour susciter un engagement actif en faveur de la transition écologique.
Le Groupe Sika s'engage dans une transformation vers une culture d'apprentissage continue pour ses 35 000 collaborateurs répartis dans le monde entier.
Découvrez comment la solution Rise Up et le contenu de formation GoodHabitz s'imbriquent parfaitement pour développer des dispositifs de formation engageants pour tous les profils d'apprenants.
Découvrez comment l'UNICEF France lance son académie digitale, une plateforme de formation à destination des bénévoles de l'association.
Biologique Recherche, pionner des cosmétiques de luxe déploie en continu des formations produit à destination de ses clients dans le monde entier. Objectif ? Fidélisation et rétention client afin de consolider son portefeuille client.
Découvrez comment l'application Rise Up Microsoft Teams a permis à Opteven de simplifier l'accès à la formation et d'adapter ses dispositifs de formation au quotidien de ses collaborateurs.
Rise Up accompagne le groupe Akka dans la mise en place et le déploiement de son campus digital : Akkademy.
Mathias Vincent, Directeur de l'innovation de l'IFPASS, nous livre son retour d'expérience et ses recommandations sur la façon d'aborder le digital.
La plus grande entreprise de préparation et livraison de pizzas dans le monde a lancé son programme de formation Blended Learning à destination de ses 400 points de vente, répartis sur tout le territoire français.
Décathlon est une entreprise de grande distribution de sports et de loisirs. Depuis toujours, Décathlon met un point d'honneur à valoriser les compétences de ses équipiers. C'est pourquoi, en 2018 naît la Decathlon Academy, un véritable campus digital où "montée en compétences" est le mot d'ordre.
Problématique : comment Rise Up a accompagné le groupe Assystem, spécialisé en ingénierie, dans la transposition de son offre de formation présentielle en digitale, en moins d'un an ?
Comment faire du digital un levier de croissance ? Le cas d'école Facplus tente d'y répondre point par point avec des résultats à la clé.
Découvrez comment Rise Up à aidé L’IFP à former ses collaborateurs grâce au blended learning mixant présentiel et digital.
Avec une stratégie repensée, celio* met l'accent sur la formation pour optimiser la performance de sa force de vente. En offrant une expérience d'apprentissage alignée sur les valeurs de la marque, celio* libère le potentiel de ses collaborateurs et améliore l'expérience client en boutique.
