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En 2025, le e-learning entre dans une nouvelle phase : celle de la maturité stratégique. Le digital n’est plus un supplément de formation, c’est une structure à part entière, pensée pour durer. Le baromètre ISTF des chiffres clés 2025 du digital learning le confirme : les dispositifs sont désormais à 38 % blended, les formations asynchrones gagnent du terrain, et les attentes en matière d’engagement n’ont jamais été aussi élevées.
Dans cette dynamique, Rise Up s’impose comme l’un des LMS les plus innovants en matière d’e-learning. Avec une plateforme conçue pour répondre aux besoins des entreprises et des apprenants, la solution associe intelligence artificielle, multimodalité, contenus personnalisés, apprentissage adaptatif et pilotage fin de la performance. Une approche qui s’inscrit pleinement dans les tendances internationales du secteur, comme le souligne une récente étude parue dans Frontiers in Education, qui met en lumière l’impact de l’IA, du micro-learning ou encore de la blockchain dans les nouvelles approches éducatives.
Pourquoi innover ? L’évolution du digital learning impose une nouvelle donne
Avec l’émergence de l’IA, les besoins en matière de compétences évoluent de plus en plus rapidement. Les plateformes de formation sont aujourd’hui donc confrontées à un double impératif : répondre à des attentes de plus en plus précises du côté des collaborateurs tout en assurant un ROI pédagogique et financier mesurable.
Les apprenants, désormais acculturés au digital, attendent des parcours plus flexibles, plus contextualisés, mais aussi mieux intégrés dans leur quotidien professionnel. L’étude de Frontiers in Education rappelle que les environnements d’apprentissage doivent désormais combiner accessibilité, personnalisation et stimulation cognitive. Un constat partagé dans le baromètre ISTF 2025 : le présentiel recule, au profit du distanciel asynchrone et du blended learning.
Pour les entreprises, l’enjeu est clair : maintenir l’engagement, tout en optimisant les coûts et les ressources. En effet, 60 % des freins à la formation sont aujourd’hui liés à des enjeux de temps, d’effectifs ou de budget. D’où l’importance de s’appuyer sur des plateformes capables de structurer une stratégie de formation hybride, évolutive, et surtout engageante.
Les innovations de Rise Up en e-learning
Pour répondre aux exigences croissantes des services formation et des apprenants, Rise Up mise sur une combinaison d’innovations pédagogiques et technologiques. Objectif : créer des expériences plus engageantes, plus personnalisées et plus mesurables.
L’adaptive learning
L’un des grands atouts de Rise Up est l’intégration de l’adaptive learning. Grâce à une analyse continue des données d’apprentissage, la plateforme ajuste automatiquement le parcours pédagogique au profil et aux besoins de l’apprenant. Ce type de fonctionnalité devient central à mesure que les services formation cherchent à concilier montée en compétences rapide et personnalisation de masse.
Dans cette mouvance, Rise Up a récemment annoncé l'acquisition de Domoscio, une entreprise pionnière dans le domaine de l'Adaptive Learning basée en France. Cette fonctionnalité, baptisée Rise Up Mémorisation, permet une intégration native et fluide de l’adaptive learning dans le LMS Rise Up. Cette acquisition positionne Rise Up comme un leader incontesté de la formation personnalisée à grande échelle, avec une présence étendue dans 73 pays et plus de 5 millions d’apprenants actifs à travers le monde.
Une IA intégrée à chaque étape
L’intelligence artificielle de Rise Up ne se limite pas à la recommandation de contenus. Elle intervient dès la phase de conception. Grâce à son outil auteur intelligent, la plateforme est capable de générer des contenus pédagogiques à partir d’un simple titre de formation : ressources d’apprentissage, évaluations, visuels, traduction en 22 langues, et même identification automatique des compétences associées.
Foncia, qui a utilisé la solution Rise Up a ainsi pu booster la formation grâce à l’IA a plusieurs niveaux. D’abord pour créer des contenus de formation optimisés grâce à l’IA à partir de contenus existants. Ensuite pour les transformer en modules interactifs et enfin pour créer du micro-learning continu.
L’apprentissage multimodal au cœur de l’expérience
Le blended learning, ou apprentissage multimodal, s’impose désormais comme la norme. Rise Up a conçu sa plateforme pour gérer l’ensemble de ces modalités : e-learning, mobile learning, classes virtuelles, ateliers sur site, ou encore capsules de micro-learning.
L’un des atouts majeurs du blended learning réside dans la simplicité de gestion : dans une seule et même formation, il est possible de combiner tous ces formats, sans avoir à créer plusieurs parcours distincts. Pour les équipes pédagogiques, cela signifie un pilotage centralisé et une logistique allégée. Pour les apprenants, c’est l’assurance d’une expérience fluide, sans rupture entre les différents temps d’apprentissage.
Cette architecture unifiée permet aussi de varier les approches pédagogiques – storytelling, serious games, social learning – tout en gardant un fil rouge cohérent sur l’ensemble du parcours.
Une gamification pensée comme levier d’adhésion
Pour faire vivre les dispositifs dans la durée, Rise Up intègre des mécaniques de gamification directement dans ses parcours : défis, badges, classement, feedback immédiat. L’exemple de celio* est révélateur.
En 2024, l’entreprise a lancé Normal Academy pour engager ses équipes terrain. Le dispositif prévoyait une récompense concrète (une Playstation 5) pour les collaborateurs les plus actifs sur la plateforme. Résultat : adoption massive, implication forte, et un outil rapidement devenu un marqueur de culture d’entreprise.
Un écosystème interconnecté et fluide
L’innovation technologique de Rise Up repose aussi sur sa capacité à s’intégrer de façon fluide dans les écosystèmes existants. L’approche “Learning in the Flow of Work”, promue par Rise Up, vise ainsi à insérer la formation dans le quotidien des collaborateurs, via des intégrations dans Teams, Slack ou Salesforce.
La plateforme est compatible avec les principaux outils auteurs du marché (EasyGenerator, Uptale, Elucidat), les bibliothèques de contenus (Coursera, Udemy, LinkedIn Learning…), les SIRH (SAP, Workday, Sage), les TMS (Training Orchestra, Foederis) ainsi que les outils collaboratifs ou CRM (Microsoft Teams, Salesforce).
Au total, Rise Up est compatible avec plus de 350 outils, ce qui positionne favorablement la solution dans l’écosystème SIRH et L&D. Cette interopérabilité garantit en effet une centralisation des données et une fluidité dans l’expérience utilisateur, tout en permettant aux équipes formation de piloter leur stratégie depuis un seul point d’entrée.
Rise Up, un acteur innovant et complet du e-learning
Dans un écosystème digital en pleine mutation, Rise Up apporte une réponse concrète aux attentes des services formation et des apprenants. En intégrant IA, multimodalité, personnalisation, gamification et interopérabilité, la plateforme s’impose comme un acteur innovant et complet du e-learning. Au-delà de la technologie, Rise Up défend une vision : celle d’un apprentissage ancré dans les usages, pensé pour durer, et conçu pour que chaque heure de formation compte vraiment !