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À la Une
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Adaptive learning & IA : vers des parcours intelligents et personnalisés
L’ère de la formation intelligente est là. Porté par l’IA, l’adaptive learning dépasse la simple personnalisation pour créer des parcours dynamiques, auto-évolutifs et mesurables. Objectif : combiner performance individuelle et efficacité collective, sans complexifier la vie des équipes formation.
- Formation
Immersive Learning & LMS : accélérer la montée en compétences
L’immersive learning désigne une modalité pédagogique qui recrée un environnement proche du réel dans lequel l’apprenant interagit activement. Contrairement à une approche e-learning classique, souvent linéaire et descendante, la formation immersive propose une expérience multisensorielle : manipuler, tester, réagir, se tromper, recommencer.
- Développement des compétences
Intégration LMS : un levier stratégique pour connecter la formation aux outils métiers
Les plateformes de formation sont devenues des piliers incontournables des stratégies digitales en entreprise. Pourtant, leur efficacité ne dépend plus seulement de leur richesse fonctionnelle : l’enjeu aujourd’hui réside dans leur capacité à s’intégrer aux outils métiers pour offrir une expérience fluide et un pilotage unifié.
- Fonctionnalités
Vidéos e-learning : Capter l’attention et Renforcer l’apprentissage
L’attention étant une ressource de plus en plus rare, la vidéo s’impose comme l’un des formats les plus puissants en formation. Adaptée aux usages numériques, flexible, engageante, elle a su s’imposer comme un pilier du e-learning. Mais derrière cette évidence, encore faut-il en maîtriser les codes pédagogiques pour en faire un outil réellement efficace.
- Formation
Réduire le Time-to-Skill : transformer les signaux faibles en formation efficace
Dans la plupart des organisations, les cycles de formation restent longs, planifiés à l’avance, souvent déconnectés de la réalité du terrain. Les besoins en compétences s’expriment ainsi rarement dans les bilans formels, mais bien plus souvent dans les détails du quotidien : une erreur répétée, une consigne mal appliquée, une tâche improvisée faute de cadre clair. Ces indices, souvent considérés comme anecdotiques, sont en réalité de précieux signaux faibles. Discrets mais décisifs, ces mêmes signaux précèdent les écarts visibles et, s’ils sont ignorés, fragilisent la performance collective.
- Fonctionnalités
Formations personnalisées dans son LMS - Rise Up s’associe à LinkedIn Learning
Communiqué de presse - Paris, Juin 2025 Ce partenariat combine la puissance de la plateforme tout-en-un de Rise Up avec les contenus premium de LinkedIn Learning afin d’aligner les aspirations professionnelles des collaborateurs avec les priorités stratégiques de l’entreprise.
- presse
Contenu de formation : définition, exemples et stratégies de conception
Le contenu de formation est au cœur de tout dispositif pédagogique. Bien conçu, il permet de transformer des compétences, d’accompagner les mutations métiers et de répondre aux attentes de salariés en quête de sens et d’efficacité. Mais dans les faits, la conception du contenu de formation reste souvent reléguée au second plan.
- Formation
Améliorer la formation professionnelle à l’ère de la formation continue
En 2025, selon Studyrama Pro, 85 % des entreprises considèrent la formation comme un levier stratégique, mais 64 % estiment qu’elle n’est pas suffisamment alignée avec leurs enjeux métiers. Ce paradoxe souligne l’urgence d’une démarche structurée, durable et mesurable : celle de l’amélioration continue de la formation. Dans ce contexte, il ne s’agit plus d’ajuster quelques modules ou d’optimiser une plateforme. Améliorer la formation professionnelle, c’est piloter une stratégie globale, portée par des données concrètes, des retours terrain et une gouvernance partagée.
- Formation
Parcours de formation : construire des trajectoires d’apprentissage efficaces et personnalisées
Longtemps, la formation professionnelle s’est pensée en silos : un module par besoin, une session pour combler une lacune et un plan annuel figé dans l’organigramme. Mais cette époque est révolue. Dans le monde du travail actuel, il ne suffit plus de former. Il faut guider, accompagner et structurer des parcours de formation qui s’inscrivent dans une logique de progression, de personnalisation et de performance.
- Méthodes de formation
