Le blog Rise Up

Alors que rester compétitif constitue un défi de tous les jours pour les entreprises, dans un contexte de mutation des métiers et de climat économique instable, l’engagement apprenant revêt une importance cruciale. En effet, de lui dépend le succès d’une formation, donc de la montée en compétences au sein de l'entreprise apprenante.

Les formations hybrides mêlant digital et présentiel, ne cesse de gagner du terrain dans les entreprises. Ce type de dispositifs réunit le meilleur des deux mondes : la flexibilité et les méthodes innovantes du distanciel ajoutées au contact humain direct offert par le présentiel qui se sont développées avec le travail hybride.

Obtenir la certification Qualiopi est désormais incontournable pour les organismes de formation car celle-ci est obligatoire depuis le le 1er janvier 2022 pour recevoir des fonds publics (État, région, Pôle Emploi…) et/ou mutualisés (Agefiph par exemple).

Vous avez intégré une plateforme de formation en ligne ? Après le déploiement de votre plan de formation, n’oubliez pas d’en analyser les résultats ! Évaluer votre dispositif de formation est en effet essentiel pour vous assurer qu’il répond bien aux attentes à la fois des apprenants et des dirigeants de l’entreprise.

Pour une entreprise ou un organisme de formation, les plateformes d'apprentissage en ligne sont les outils parfaits pour diversifier et mixer les modalités d’apprentissage. Parmi elles, 5 sont particulièrement plébiscitées par les apprenants : le blended learning, le mobile learning, le social learning, l’adaptive learning et le serious game. Rise Up décrypte pour vous chacun de ces formats pédagogiques, indissociables d’une tendance forte de la formation professionnelle : le digital learning.

La crise sanitaire et ses conséquences - restriction des déplacements, confinements et développement du télétravail - ont entraîné une digitalisation exponentielle du travail et de la formation professionnelle. Au-delà, la pandémie a entraîné un changement de paradigme, une réflexion nouvelle sur nos modèles économiques et sociaux, avec le désir de placer l’humain à une place de plus en plus centrale.

Les plateformes d'apprentissage et de formation en ligne constituent désormais le pilier technique et pédagogique de la formation professionnelle dans nombre d’organisations. L’expertise se joue à plusieurs niveaux, en particulier dans la capacité à offrir des services personnalisés fiables et évolutifs. La montée en compétences doit être bien évidemment en harmonie avec l’évolution de l’activité de l’entreprise, ses spécificités et ses problématiques propres. La plateforme LMS, dès lors qu’elle se cale sur les besoins de l’organisation, se révèle être un atout considérable pour faire progresser le personnel, améliorer la performance et la compétitivité.

La digitalisation croissante de la formation professionnelle conduit à une nouvelle expérience d’apprentissage pour les collaborateurs.

Organismes de formation et entreprises se dotent de plus en plus souvent d’un Learning Management System pour déployer et administrer leur dispositif de formation digitale. Une plateforme LMS dispose d’atouts indéniables et permet de proposer des formations performantes et faciles à gérer. Reste un choix crucial à faire : LMS Open Source ou LMS propriétaire ?