Le blog Rise Up

Les exigences des entreprises et des clients évoluant sans cesse, la capacité d’une organisation à former rapidement ses collaborateurs est un facteur clé de compétitivité. Pour évaluer cette capacité, il existe plusieurs indicateurs, parmi lesquels l’un s’illustre tout particulièrement pour son efficacité : le Time-to-skill.

Votre fonction L&D est-elle efficace ? En cette fin d’année, il est temps d’effectuer votre bilan. Réalisez votre diagnostic en quelques minutes avec notre outil exclusif. Obtenez immédiatement un regard neuf et pertinent sur vos performances. Le Bilan L&D Rise Up, totalement gratuit, révèle des insights précieux sur votre stratégie et les priorités que vous devez définir en 2025.

Dans un monde du travail en perpétuel évolution, la formation est un levier stratégique incontournable pour les entreprises. Elle permet aux entreprises et aux individus de rester à jour face aux évolutions technologiques et sociétales, mais aussi de pallier les pénuries de compétences et d’accompagner la transformation des organisations.

Dans un marché de la formation professionnelle en constante évolution, les entreprises sont confrontées à un large éventail d’organismes de formation. D’après une étude Ludalab, en France, ce marché pèse 33 milliards d’euros, avec une forte concurrence entre les plus de 90 000 organismes qui dispensent des formations. Face à cette pluralité, il est crucial pour les entreprises de savoir comment choisir le bon organisme de formation.

Dans un monde du travail en perpétuelle transformation, le rôle des L&D Managers devient crucial dans l’adaptation et le renforcement des compétences des collaborateurs. Pourtant, la formation professionnelle est encore trop souvent perçue comme une obligation administrative plutôt que comme un levier stratégique. Lorsqu’elle est alignée sur la stratégie de l’entreprise, elle devient un moteur de performance et un facteur clé d’engagement des salariés. Adopter une approche marketing permet de valoriser l’offre de formation, d’en améliorer l’impact et de garantir une meilleure adhésion des apprenants.

En visioconférence, le silence s’apparente à un échange où chacun détourne discrètement les yeux, laissant le formateur s’adresser à un vide poli, mais palpable. Caméras éteintes, micros muets, apprenants invisibles… même quand ils sont connectés, l’interaction semble souvent déconnectée. Si le numérique a offert une flexibilité précieuse pour les formations à distance, il a également imposé un défi subtil : maintenir l’engagement lorsque le lien humain s’efface derrière un écran. Un article, publié en octobre 2024 sur lemonde.fr, met en avant la propension des élèves d’écoles de commerces à décrocher lorsque les cours sont en distanciel. Ce problème est en réalité généralisé à l’ensemble des formations à distance. Entre défis techniques, décrochage attentionnel et manque d’interaction, animer une formation en ligne relève en effet d’un véritable savoir-faire. Mais alors, quelles sont les clés d’une animation à distance réussie ?

Vos collaborateurs semblent moins engagés dans leurs formations ? Les taux de complétion des parcours d'apprentissage chutent, malgré les efforts déployés pour leur offrir des contenus de qualité ?

Le salon Learning Technologies France 2025 est LE rendez-vous de l’année pour les professionnels de la formation. Chaque année, il permet de mettre en lumière les dernières avancées en matière de digital learning, d’intelligence artificielle et de formation professionnelle. L’événement qui s’est tenu les 29 et 30 janvier derniers à la Porte de Versailles, Paris, a été une occasion clé pour Rise Up de mettre en avant son expertise et ses innovations. Cette année, Rise Up a présenté ses solutions en adaptive learning et en monétisation de la formation, tout en donnant la parole à ses clients Decathlon et Foncia, qui ont partagé leur retour d’expérience sur la transformation de leurs stratégies de formation.

La formation à distance est devenue un outil incontournable pour les entreprises souhaitant proposer des solutions d'apprentissage flexibles et accessibles. Toutefois, chaque apprenant a des besoins, des compétences et un rythme différents, et une formation générique risque de ne pas répondre aux attentes. Alors, comment créer une formation à distance personnalisée qui capte l'attention, motive les apprenants et maximise l’efficacité pédagogique ?