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Comment mesurer l’engagement des salariés efficacement
Beaucoup d’entreprises pensent connaître le niveau d’engagement de leurs salariés. En pratique, elles s’appuient souvent sur des signaux indirects : ambiance perçue, retours informels, taux de turnover ou climat social. Ces éléments donnent des indices, mais ils ne constituent pas une mesure fiable.
- Développement des compétences
L’interconnexion entre un SIRH et un LMS, un indispensable de la gestion des talents
Tant que le SIRH et le LMS ne sont pas interconnectés, les données restent fragmentées, les parcours de formation peinent à refléter la réalité des postes, et l’impact des actions menées reste difficile à mesurer. Comment réussir l’interconnexion entre un SIRH et un LMS pour que la formation soit réellement alignée avec les parcours collaborateurs et les enjeux de gestion des talents ? Explications.
Former dans une coopérative d’entreprises indépendantes : méthode, gouvernance et ROI - Le cas E.Leclerc
Former dans une coopérative d’entreprises indépendantes pose des enjeux spécifiques en matière de formation professionnelle : alignement des acteurs, cohérence des pratiques, ou encore, lisibilité de l’investissement.
Learning Technologies 2026 : le salon de la formation professionnelle confirme son statut de référence
Les 28 et 29 janvier 2026, le salon Learning Technologies France 2026 a réuni, comme chaque année, les acteurs de la formation professionnelle autour des grands enjeux du digital learning.
Salons e-learning et digital learning : les salons de la formation à ne pas manquer en 2026
La formation professionnelle poursuit sa transformation. Les dispositifs se digitalisent, les formats se diversifient et les attentes en matière d’efficacité, de pilotage et d’alignement business se renforcent. Le e-learning et le digital learning s’inscrivent désormais durablement dans les stratégies de développement des compétences. Dans ce contexte, les salons e-learning, salons digital learning et salons de la formation professionnelle jouent un rôle structurant. Ils concentrent, sur quelques jours, l’offre du marché, les retours d’expérience et les débats du secteur. Ces événements constituent à la fois des espaces de veille, de benchmark et de rencontres entre entreprises, responsables formation et éditeurs. Voici les salons e-learning et digital learning à ne pas manquer en 2026.
Comment former ses salariés et collaborateurs ? 7 actions concrètes
Comment former ses salariés ? Une question à laquelle doit absolument répondre l'employeur. Ce dernier a en effet des obligations en matière de formation professionnelle. Au-delà, c'est à lui de bâtir des programmes favorisant la montée en compétences des collaborateurs. Et ce, pour trois raisons essentielles : assurer la pérennité de l'activité de l'entreprise, optimiser la performance et l'efficacité individuelles, favoriser l'épanouissement professionnel et la fidélisation des talents. Reste à savoir comment s'y prendre... Cet article répond justement à ce questionnement. Rise Up a préparé pour vous un guide complet afin de vous aider dans la mise en place de formations pour vos collaborateurs. L'idée est de suivre une méthodologie simple en 7 étapes.
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Marché de la formation professionnelle : chiffres, tendances et perspectives 2026
Le marché de la formation professionnelle en France connaît une phase d’ajustement rapide. La pression sur les compétences s’accélère, les technologies, et en particulier l’IA, modifient les pratiques, tandis que les collaborateurs attendent des parcours plus utiles, plus courts et mieux intégrés au quotidien. Les chiffres issus des enquêtes 2025 confirment un mouvement déjà visible depuis deux ans : l’apprentissage devient un comportement professionnel permanent et la formation se transforme d’un dispositif à un système centré sur l’acquisition rapide des compétences.
- Formation
Baromètre de la formation 2025 : les tendances qui redessinent la formation
Le Baromètre de la formation 2025 publié par Rise Up révèle un mouvement clair : la formation devient stratégique, mais doit encore consolider ses moyens et son impact. IA, Adaptive Learning, Learning in the Flow of Work, pilotage par l’impact… voici les tendances majeures qui façonnent les stratégies formation en 2025-2026.
Flexibilité du travail : comment les LMS soutiennent la transformation des entreprises
Horaires aménagés, télétravail hybride, missions à la demande : la flexibilité du travail n’est plus une simple tendance RH. Elle redéfinit en profondeur les modèles d’organisation et impose aux entreprises une réinvention accélérée de leur fonctionnement, de leur culture managériale… et de leurs dispositifs de formation.
- Outils de formation
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