Le blog Rise Up

Vos collaborateurs semblent moins engagés dans leurs formations ? Les taux de complétion des parcours d'apprentissage chutent, malgré les efforts déployés pour leur offrir des contenus de qualité ?

Le salon Learning Technologies France 2025 est LE rendez-vous de l’année pour les professionnels de la formation. Chaque année, il permet de mettre en lumière les dernières avancées en matière de digital learning, d’intelligence artificielle et de formation professionnelle. L’événement qui s’est tenu les 29 et 30 janvier derniers à la Porte de Versailles, Paris, a été une occasion clé pour Rise Up de mettre en avant son expertise et ses innovations. Cette année, Rise Up a présenté ses solutions en adaptive learning et en monétisation de la formation, tout en donnant la parole à ses clients Decathlon et Foncia, qui ont partagé leur retour d’expérience sur la transformation de leurs stratégies de formation.

La formation à distance est devenue un outil incontournable pour les entreprises souhaitant proposer des solutions d'apprentissage flexibles et accessibles. Toutefois, chaque apprenant a des besoins, des compétences et un rythme différents, et une formation générique risque de ne pas répondre aux attentes. Alors, comment créer une formation à distance personnalisée qui capte l'attention, motive les apprenants et maximise l’efficacité pédagogique ?

Avant que le distanciel ne devienne une norme, la formation en présentiel était la seule option envisageable pour les entreprises et les organismes de formation. Puis, la pandémie a rebattu les cartes, et en l'espace de quelques mois, la formation à distance s’est imposée comme une nouvelle évidence. Aujourd'hui, ce modèle est à la fois un allié puissant pour une accessibilité accrue et un terrain de débat : le distanciel est-il vraiment le meilleur choix pour la formation professionnelle ?

Les entreprises ont à cœur de proposer des programmes de formation toujours plus exhaustifs et stimulants pour leurs collaborateurs. Leur objectif : favoriser une montée en compétences rapide. En parallèle, l'essor du digital a ouvert le champ des possibles en termes de méthodologies et d'accessibilité. En un mot, développer l'expertise de ses salariés n'a jamais été aussi facile. L'écueil : passer à côté d'une potentielle surcharge mentale, voire d'un épuisement des apprenants, ce qu'on appelle la "learning fatigue".

Depuis plusieurs années, la formation en ligne s'impose comme une réponse incontournable aux besoins de développement des compétences. Reste pour les organismes de formation, les entreprises et les formateurs indépendants à transformer leur expertise en une offre de cours en ligne rentable et attractive. Si captiver son audience avec du contenu de qualité et des modalités bien choisies est une clé du succès, bien d’autres paramètres entrent en jeu. Ciblage précis, choix de technologies et de supports adaptés, stratégie marketing efficace, optimisation des programmes en continu : autant d’axes de travail à investir. Vous cherchez à augmenter votre notoriété, à former de nouveaux apprenants, à fidéliser vos clients et à vous positionner comme un acteur de référence ? Appuyez-vous sur une feuille de route claire et détaillée. Rise Up vous en dévoile toutes les étapes. Objectif : vendre vos formations en ligne efficacement.

Les collaborateurs ne se sont jamais autant interrogés sur leur parcours professionnel. Quête de sens et désir d’évolution de carrière sont au cœur de leurs préoccupations. Les entreprises, de leur côté, ont une conscience aiguë de l’importance des compétences pour faire face au changement et à la digitalisation des processus de travail. Dans ce contexte, la formation des salariés revêt un enjeu capital.

La conception de modules e-learning : un travail rendu indispensable par la digitalisation de la formation. Les éditeurs de plateforme e-learning doivent désormais proposer à leurs clients des outils spécifiques afin que leurs experts métier et formateurs puissent créer leurs cours en ligne en toute autonomie. Les organismes de formation et les entreprises engagées dans la formation professionnelle se voient dans l'obligation d'étoffer sans cesse leur offre e-learning et d'y intégrer les pédagogies les plus innovantes. Dans ce cadre, les templates e-learning, ou maquettes e-learning, revêtent une importance croissante. Ils forment en effet l'ossature de la formation, dans laquelle vient s'agencer l'ensemble du contenu. De bons templates assurent un rendu professionnel tout en permettant au responsable pédagogique de gagner du temps dans la production des parcours d'apprentissage.

Seul 1 employé sur 5 estime que sa performance est managée de manière motivante. En effet, la motivation au travail est souvent mise à l'épreuve en raison d’un manque de reconnaissance et d’appréciation des compétences. Au-delà des revendications de salaire et d’amélioration des conditions de travail, les salariés expriment un besoin croissant de valorisation personnelle et de sens dans leur fonction. L’enjeu est de taille pour l’entreprise. La motivation est directement corrélée à la productivité, à l’engagement et à la fidélisation des salariés. En première ligne : les managers. Au plus proche des collaborateurs, il leur revient de détecter une potentielle démotivation puis d’y répondre par des solutions concrètes. En parallèle, la culture d’entreprise joue un rôle majeur. Les valeurs, l'organisation du travail et les méthodes de communication fournissent un cadre, propice ou non, à la motivation des salariés. L’améliorer passe par une stratégie en plusieurs étapes : comprendre la notion de motivation, repérer ses facteurs déclencheurs et prioriser les mesures à prendre. Rise Up vous guide pas à pas dans cette démarche.