Le blog Rise Up

L’interactive learning est un apprentissage pédagogique où les apprenants interagissent avec le professeur ainsi qu’entre eux.

Opter pour un LMS c’est vous permettre de gérer vos formations et vos apprenants. C’est également étendre vos modalités d’apprentissage et offrir une expérience d’apprentissage augmentée. Mais quelles sont les différentes modalités d’apprentissage d’une plateforme LMS et que vous permettent-elles de faire ? Cet article vous révèle les caractéristiques de certaines modalités d'apprentissage.

Communiqué de presse. Le 22 juin 2020. Le spécialiste du blended learning Rise Up lève 5 millions d’euros pour accélérer son développement commercial et son expansion internationale.

En 2021, le marché mondial des LMS atteignait 13,7 milliards de dollars. Il devrait être multiplié par trois d’ici 2030 (étude de Market Research Future). En France, les deux tiers des organisations font le choix d’une plateforme LMS pour déployer leurs projets de digital learning (baromètre du digital learning 2023 de l’ISTF). Le constat est clair : cet outil de gestion de la formation devient quasi-incontournable.

Le monde de la formation professionnelle connaît de profondes évolutions qui l’amènent à intégrer de nombreux formats complémentaires : e-learning (apprentissage en ligne), présentiel (cours collectif en classe), distanciel (apprentissage à distance), collectif, individuel et, dans le cadre de l’apprentissage digital : le distanciel synchrone (classe virtuelle) , distanciel asynchrone (social learning sur les forums).

La digitalisation de la formation : une réalité désormais bien ancrée dans nombre d’entreprises, alors que d’autres sont en transition vers l’apprentissage en distanciel. Toutes recherchent à potentialiser leurs dispositifs pédagogiques en profitant des atouts du numérique : autonomie et flexibilité offertes aux apprenants, méthodes pédagogiques innovantes ou encore gain de temps dans la gestion des formations.

Opter pour un LMS (learning management system), c’est offrir la même expérience de formation à tous les collaborateurs de votre entreprise. Mais savez-vous réellement quels sont les avantages à utiliser une plateforme de gestion de la formation ? Cet article vous donne 7 bonnes raisons d’intégrer un LMS dans le processus formation de votre entreprise.

Le Learning Management System, ou LMS, ne cesse d’évoluer depuis une dizaine d’année, afin de s’adapter aux nouvelles mutations de la formation professionnelle. Arnaud Blachon, CEO de Rise Up, prend la parole dans cette interview et évoque comment le LMS s’adapte constamment aux problématiques formation des entreprises et organismes de formation.

Incontestablement, la formation professionnelle et la montée en compétence continue des collaborateurs constituent de réels enjeux pour les entreprises. Dans ce contexte, force est de constater que le numérique est aujourd’hui une composante clé des dispositifs de formation. Mais au-delà des notions liées à la qualité des cursus, une autre donnée est fondamentale pour réussir ses campagnes : la gestion et le bon suivi des formations programmées. C’est en ce sens que les Learning Management Systems ou LMS sont stratégiques et désormais utilisées à très grande échelle, notamment par les ETI et les grands comptes qui gèrent de très larges volumes de formations.