Le blog Rise Up

Le social learning est une nouvelle méthode d'apprentissage basée sur l'échange entre les participants ! Découvrez 10 astuces pour le mettre en place où l'améliorer et tirer profit du meilleur des compétences de vos salariés !

Pas toujours évident de savoir quelles actions mettre en place afin de faire connaître sa formation aux yeux de tous... Prospection, référencement naturel en passant par les réseaux sociaux, découvrez tous nos conseils pour révéler au grand jour vos projets e-learning !

Le plan de développement des compétences... Tout le monde en parle mais personne ne sait vraiment comment ça fonctionne ! Voici 5 précieux conseils pour construire un plan efficace et rentable pour votre entreprise.

Le mobile learning s'associe à diverses tendances pour une formation optimale : réalité augmentée, géolocalisation et coaching. Il est un bon moyen pour personnaliser l'expérience de vos apprenants.

Les millennials, une génération difficile à former ? Nous vous apportons les points clés pour favoriser leur engagement, parmi eux : apprentissage par les pairs, flexibilité, liberté, communication visuelle, application sur le terrain...

Plus qu’une tendance, c’est un véritable pilier de la formation professionnelle ! L’avènement du distanciel, du travail hybride et les progrès des technologies ont logiquement conduit au développement de l’apprentissage via le numérique. Les entreprises apportent ainsi une expérience de formation nouvelle à leurs salariés et capitalisent sur ses nombreux avantages, en particulier la souplesse d’utilisation et un meilleur engagement des collaborateurs. Le corollaire : l'apparition du digital learning manager, dont le rôle ne fait que croître. En véritable chef d’orchestre, c’est lui qui pilote et coordonne la formation digitale au sein de l’organisation. Missions, compétences, challenges : zoom sur le métier de digital learning manager, un poste devenu central dans le domaine du digital learning.

L'entreprise étendue et l'apprentissage ? La plupart des organisations oublie de former ses partenaires qui font partie intégrante de leur écosystème. Les plateformes LMS permettent de répondre à cette problématique.

Ce n'est pas un secret, l'e-learning permet de réduire ses coûts de formation même en s'inscrivant dans un projet Blended Learning. Parmi eux, les coûts liés au formateur, leur découpage et l’absence de frais logistiques.

L'action de formation en situation de travail, AFEST, est le nouveau sujet à prendre en compte en 2019. Le Blended Learning s'adapte parfaitement à cette obligation. Objectif, implication et autonomie sont nos mots-clés.