La conférence Rise Up au HR Factory 2019

“Blended learning & réglementation : comment les associer et dynamiser vos formations ?”

Le 20 juin dernier, Rise Up assistait à l’évènement HR Factory, au Luxembourg. Si vous avez manqué la conférence d’Arnaud Blachon, notre CEO, pas de panique ! En voici les grandes lignes résumées :

Lorsque l’on discute avec des Responsables Formation, le constat est unanime : le métier change, parce que l’environnement lui-même est en plein changement.
Ces dernières années, le taux de turnover moyen a explosé en passant de 9% à 23%, entre 2013 et 2018. Parallèlement, 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore aujourd’hui.

Tous les secteurs d’activité sont de plus en plus réglementés, entraînant finalement, la réglementation de la formation dans le but de former l’ensemble des collaborateurs.

Et qui dit nouvelle réglementation dit… mise en place d’actions concrètes.
Le point central ? Désormais, toutes les modalités de formation sont acceptées (en ligne, sur mobile, formel, informel…), mais le grand défi reste de maintenir la compétence dans le temps.

Les attentes des collaborateurs évoluent également : par exemple, 69% des répondants à l’étude Salesforce BVA souhaitent prioriser le développement de leurs compétences dans la recherche de leur emploi ! Au fur et à mesure, une multitude d’outils se sont développés et mettent en avant le recrutement, la carrière… mais en fin de compte, la formation est souvent considérée comme une brique additionnelle.

C’est cette opportunité que Rise Up a décidé de saisir, afin que la formation soit au centre de ces changements. Une solution unifiée est née. Son but ? Partir de la formation en salle, levier numéro 1 pour la formation, et y ajouter toutes les autres modalités possibles. Le parcours de l’apprenant s’en trouve simplifié, et la gestion administrative est automatisée (elle qui représentait tant de temps perdu !).

Les objectifs de Rise Up sont donc pluriels : faciliter la transmission des savoirs, garantir le maintien des connaissances dans le temps et les tester. Aujourd’hui, la solution se dote d’une capacité de tracking ainsi qu’un nouveau système d’objectifs, pour dynamiser la formation, impliquer les managers et piloter le tout très facilement.

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