Comment engager les millennials - Rise Up

Qui sont les millennials ?

L’engagement des millennials est une question d’actualités à mesure que ces derniers grandissent et deviennent des consommateurs avertis. Les millennials sont nés entre les années 1980 et 2000. Comme toutes générations, certains de leurs besoins en termes d’apprentissage sont particuliers.

Quels sont les besoins des millennials en termes d’apprentissage ?

Apprentissage par les pairs

Pour l’environnement, ils ressentent le besoin de travailler en groupe. Ils se motivent par les pairs, ils voient en eux un modèle à suivre. Ils souhaitent être inspirés pour avancer dans leur formation.

Liberté d’expression

C’est une génération en recherche constante de liberté, ce qui implique celle d’expression. Cela ne veut pas dire pour autant qu’ils n’aient pas besoin de règles ou qu’ils ne les suivent pas. Ils souhaitent être écoutés et que leurs idées soient prises en considération.

Application des compétences

Les millennials ont besoin de voir en amont les aboutissants de leur formation. Cela se traduit par l’application concrète des compétences apprises. Cela doit se faire au fil de l’apprentissage afin de conserver leur intérêt.

Communication visuelle

Cette génération grandit dans un monde immergé dans la publicité. Ils sont habitués, voire inconsciemment, à être exposés toute la journée à des messages visuels. Des supports d’apprentissage visuellement attractifs sont par conséquent indispensables pour maintenir leur attention.

L’apprentissage sur le terrain

Apprendre sur le terrain est formateur. Les millennials ont l’initiative de découvrir par eux-mêmes. Ils explorent personnellement un sujet pour approfondir et obtenir des détails moins connus du grand public. Ils veulent maîtriser davantage le thème.

Les millennials ont des besoins particuliers qui peuvent notamment être comblés par des formats d’apprentissage précis.

Quels sont les formats adaptés à l’apprentissage des millennials ?

Le mobile learning

Selon l’étude Media in Life 2016 de Médiamétrie, le téléphone mobile est omniprésent tout au long de la journée des millennials. Dès 7h du matin, ils sont 8% à utiliser cet appareil et 15% à 8h, soit deux fois plus que la moyenne de la population française. De plus, selon une étude de Censuswide auprès de 3 101 consommateurs en Angleterre, France et Allemagne, 50% des millennials utilisent leur mobile pour faire des recherches sur internet. Ces chiffres-clés mettent en avant leur préférence pour le mobile learning. Rise Up vous permet de mettre en place une application mobile de votre plateforme, accessible hors connexion pour se former à tout moment.

Des formats courts

Les millennials privilégient les formats courts qu’ils peuvent lire et consulter de nouveau partout et à tout moment. Le micro-learning, formation ou apprentissage en séquence courte de 30 secondes à 3 minutes s’adapte parfaitement à leur mode de consommation.

Des notions applicables immédiatement

Comme nous l’avons abordé précédemment, les millennials ont besoin d’appliquer concrètement les compétences acquises. Ils privilégient ainsi les notions faciles à comprendre et dont les aboutissants sont rapidement perçus. Ils recherchent en permanence à faire un lien entre la formation reçue et son application dans leur vie quotidienne.

Un apprentissage personnalisé, social et inclusif

En lien avec l’apprentissage par les pairs, les millennials souhaitent bénéficier d’une formation personnalisée et collaborative. Ils veulent apprendre des uns et des autres et participer à la construction du cours à travers des partages et des contributions.

La gamification

Le recours à des éléments du jeu est une composante clé dans le processus d’apprentissage. Ils permettent de renforcer l’engagement et la motivation des apprenants. Ils font la différence auprès des millennials.

Intégrer les millennials dans le monde professionnel

Ces pistes pour renforcer l’engagement des millennials dans le domaine de l’apprentissage peuvent être également appliquées dans le monde professionnel. Elles peuvent être utiles pour accueillir au mieux les nouveaux arrivants et faciliter leur intégration dans une société. La plateforme LMS Rise Up Surf permet notamment de synchroniser votre SIRH afin d’intégrer les nouveaux salariés automatiquement dans la plateforme en leur attribuant les formations associées telles qu’un parcours présentant l’entreprise, le règlement, l’équipe… Sous formats courts, ils auront ainsi une vision concrète de leur mission et révèleront plus facilement leurs talents.

0 réponses

Répondre

Se joindre à la discussion ?
Vous êtes libre de contribuer !

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. Apprenez comment les données de vos commentaires sont utilisées.