Lab RH Confiance en entreprise - Rise Up

La confiance en entreprise

Le 11 septembre dernier, nous avons assisté à l’Afterwork du LabRH sur le thème de la confiance en entreprise. Le LabRH a pour mission d’accélérer la transformation en cours des organisations et promouvoir l’innovation RH sous toutes ses formes. A la question « quel mot illustre le mieux la confiance dans votre entreprise ? », les participants ont répondu principalement Responsabilité, Partage des informations et Autonomie.

Artus de Longuemar, Fulfit ; Johan Gautier, Brainlinks ; Thomas Dickelé, Entr’up et Sophie Vernay, Confiance et croissance étaient invités par le LabRH pour échanger sur le sujet. UpGraduate présente les trois points-clés de cet événement.

La communication comme indicateur du niveau de confiance

La composition d’une équipe ne s’évalue pas seulement sur la performance mais aussi sur la communication. Elle est révélatrice du niveau de confiance permettant de s’exprimer et développer sa créativité. Une grande importance est à apporter à l’état d’esprit et la responsabilisation en entreprise, les contraires de la confiance étant le conflit et la peur.

Pour Sophie Vernay, le niveau de confiance en soi a des conséquences sur celui envers le collaborateur. Un responsable doit travailler sur son niveau de confiance avant de réfléchir à celui de ses salariés envers la société. La confiance doit être considérée comme un actif majeur de l’entreprise, l’engagement et la motivation étant ses résultantes.

Pour résumer, l’indice de confiance augmente avec l’autonomie accordée au niveau de la décision, le management collaboratif, l’association des salariés au changement et l’accord avec les valeurs de l’entreprise.

 

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