Upskilling et reskilling

Finance

ARDIAN

Stimuler la montée en compétence et la mobilité en interne avec ARDIAN. Les employés ont rapidement exploré de nouvelles opportunités d'apprentissage.

Santé Publique

SCIENSANO

En s'appuyant sur l'offre Rise Up x GoodHabitz, Sciensano apporte une nouvelle dynamique à son offre de formation en misant sur la montée en compétences.

Insights

SIKA

Développer une véritable culture d'apprentissage à l'international. Le Groupe Sika s'engage dans une transformation vers une culture d'apprentissage continue pour ses 35 000 collaborateurs répartis dans le monde entier.

Insights

Biologique Recherche

Découvrez le déploiement de parcours de formation en Blended Learning chez Biologique Recherche avec Rise Up. Une plateforme multilingue accessible en 19 langues, offrant un mélange d'E-learning, de classes virtuelles et de formations en présentiel, ainsi qu'un Mobile Learning ergonomique et disponible partout.

Hubtalk Santé

Clinique Pasteur

A l'occasion du Hubtalk Santé, découvrez comment Rise Up accompagne la Clinique Pasteur dans le maintien des compétences du personnel soignant face aux progrès technologiques et aux nouvelles normes d'hygiène et de sécurité.

Insights

Partage d'expérience sur le LIFOW

Revivez le REX Microsoft Teams x Rise Up, en collaboration avec AKKODIS, explorant l'intégration de la formation dans le quotidien des collaborateurs via l'application Microsoft Teams de Rise Up. Découvrez les enseignements précieux pour les professionnels L&D.

Guide engagement

Approche LIFOW

Découvrez dans ce guide une exploration complète du concept du Learning In the Flow of Work (LIFOW). Vous y trouverez une stratégie détaillée pour intégrer et implémenter LIFOW au sein de votre organisation.

Contenus pédagogiques

Stimuler la montée en compétence

Découvrez les bonnes pratiques pour déployer un catalogue de formation efficace dans notre guide. Offrez à vos collaborateurs une expérience d'apprentissage enrichissante et engageante avec nos contenus sur étagère.

Énergie

Assystem

Découvrez comment Assystem a transformé son offre de formation exclusivement présentielle en une approche hybride, alliant présentiel et digital, pour réduire les coûts tout en améliorant l'efficacité. Explorez avec notre cas client les étapes de cette transition réussie, les avantages de l'approche hybride et les leçons apprises pour votre propre stratégie de formation.

Energies renouvelables

IFP School

Découvrez comment IFP School relève le défi de former des collaborateurs à l'international. Objectifs : centraliser MOOCs et formations e-learning, élargir la clientèle et offrir un contenu internationalisé.

Choix LMS

Bien choisir son LMS

Avec notre guide, repartez des besoins de votre organisation : formats pédagogiques, stratégie de formation ou encore création de contenus, pour choisir la solution qui vous correspond le mieux.

ROI Formation

Mesurer les performances de vos formations

En collaboration avec Edflex, explorez comment mesurer les performances de vos formations. Découvrez l'importance de comprendre les besoins des apprenants, les indicateurs de performances à suivre, une méthode pour mesurer le ROI et des conseils pour ajuster votre offre de formation dans le temps.

Coaching des organisations

Réussir son projet Formation

Découvrez la série de webinaires dédiés à vous accompagner dans la réussite de votre projet de digital learning.

Blended Learning

Le Blended Learning en 6 étapes

Découvrez comment créer une formation en blended learning efficace grâce à notre guide. Avec une méthode complète, 6 étapes détaillées, des quiz interactifs et des conseils pratiques, vous serez prêt.e à déployer une formation de qualité, quelle que soit votre ambition.

classe virtelle

Classe virtuelle

Mode d'emploi des classes virtuelles

Apprenez à intégrer la classe virtuelle dans vos parcours de formation, recevez des conseils techniques pour une expérience sans failles et explorez des méthodes pour engager vos apprenants de manière interactive.

Ingénierie

AKKODIS

Développer une stratégie et un programme de formation unifiés et efficaces pour un public d'apprenants répartis sur les 4 coins du globe

Interview

Bouygues Telecom

Dans cette interview vidéo, Lionel Hayoun, Responsable formation, innovation et projets transverses chez Bouygues Télécom, aborde le rôle crucial de la formation dans leur culture d'entreprise et la mise en œuvre du Digital Learning avec Rise Up.

Insights

Yannig RAFFENEL

Découvrez dans cette interview vidéo avec Yannig Raffenel, co-président d'Edtech France et expert en Digital Learning, l'importance de l'humain et le rôle des services RH dans la formation professionnelle.

En cette ère de transformations rapides et de mutations constantes sur le marché du travail, les actions de perfectionnement (upskilling) et l'apprentissage de nouveaux métiers (reskilling) sont devenus des impératifs incontournables pour les individus et les entreprises.

L'upskilling consiste à améliorer les compétences existantes d'un individu, lui permettant ainsi de rester pertinent et compétitif dans son domaine actuel. Cette approche vise à combler les lacunes de compétences, à suivre les avancées technologiques et à répondre aux nouveaux défis du marché. Pour les individus, cela signifie généralement acquérir de nouvelles compétences spécialisées, se tenir au courant des dernières tendances de leur industrie et s'adapter aux nouvelles méthodes de travail.

Le reskilling implique l'apprentissage complet d'un nouveau métier ou d'un ensemble de compétences pour s'adapter à un changement majeur dans le marché du travail ou dans les besoins de l'entreprise. Cela peut être nécessaire en réponse à des évolutions technologiques disruptives, des changements structurels dans une industrie ou même des crises économiques. Pour les individus, cela peut signifier se réinventer professionnellement en apprenant de nouvelles compétences, en changeant de domaine d'activité ou en suivant une reconversion complète de carrière.

L'importance de l'upskilling et du reskilling est multiple. Pour les individus, ces actions permettent d'assurer une employabilité continue dans un marché du travail en évolution constante. Ils offrent également la possibilité de rester motivés et engagés dans leur travail en se sentant compétents et valorisés. Pour les entreprises, l'upskilling et le reskilling sont essentiels pour maintenir leur compétitivité, en s'assurant que leur main-d'œuvre possède les compétences nécessaires pour relever les défis actuels et futurs. Cela peut également favoriser une culture d'apprentissage et d'innovation au sein de l'organisation, renforçant ainsi sa capacité à s'adapter rapidement aux changements du marché.

En d'autres termes, l'upskilling et le reskilling contribuent également à atténuer les effets négatifs des disruptions technologiques et économiques, tels que le chômage structurel et les inégalités de compétences. En offrant aux individus les moyens de se former et de se réinventer professionnellement, ces actions peuvent aider à prévenir le déclassement professionnel et à promouvoir une inclusion sociale et économique plus large.En conclusion, l'upskilling et le reskilling sont des éléments essentiels de la stratégie de développement professionnel dans un monde du travail en constante évolution.
Ils offrent aux individus et aux entreprises les moyens de rester pertinents, compétitifs et résilients face aux défis du marché, tout en favorisant une croissance économique durable et inclusive.

Upskilling et Reskilling :
stimuler la croissance
par des initiatives de formation

Accélérez la montée en compétences de vos collaborateurs

Upskilling et Reskilling : stimuler la croissance par des initiatives de formation

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