Quels sont les avantages d'une LXP pour la formation en entreprise ?

La LXP, Learning Experience Platform, compte parmi les outils plébiscités par les entreprises dans le cadre de la formation à distance. Présentant des similitudes avec les LMS, Learning Management Systems, les LXP se démarquent toutefois par leur approche centrée sur l’apprenant. Le but principal est de favoriser une excellente expérience utilisateur, afin d’assurer aux collaborateurs une montée en compétences optimale. 

La LXP s’appuie sur plusieurs pédagogies complémentaires, pensées pour le digital. L’innovation vient également de l’utilisation de l’intelligence artificielle. Une plateforme LXP propulsée par l’IA générative est capable d’émettre des recommandations extrêmement précises à chaque apprenant, tout en facilitant le travail de conception des modules de formation. Sans conteste, ce type de plateformes représente l’avenir de la formation en ligne. 

Comment définir une LXP ? Quels sont ses avantages concrets et comment en tirer parti ? Rise Up vous répond dans cet article !

C'est quoi une LXP : définition

Symbole d’une nouvelle génération de plateformes e-learning, la LXP, ou Learning Management Experience, promet une expérience d’apprentissage sans égal. Comment ? En poursuivant un objectif simple : offrir une formation individualisée, c’est-à-dire une formation qui s’adapte aux attentes de chaque collaborateur, à ses besoins concrets et immédiats, mais aussi à son niveau et à ses préférences en matière de méthodes pédagogiques. 

L’interface est moderne, intuitive, la navigation aisée, la présentation des contenus et des parcours de formation claire : tout est mis en œuvre pour faciliter la prise en main et l’accès à la connaissance de tous, y compris des collaborateurs peu habitués à manier les outils numériques. L’ergonomie se révèle également très travaillée, avec la possibilité de suivre ses modules depuis tous les écrans (ordinateur, tablette, smartphone). 

Ajoutons qu’une LXP se veut évolutive. Elle s’améliore au fil des progrès technologiques mais aussi grâce aux feedbacks des apprenants. La plateforme recueille leurs commentaires via des sondages et questionnaires anonymes. Les collaborateurs peuvent également noter les cours. 

En conclusion, la définition d’une LXP tient en une phrase : il s'agit d'une plateforme d’expérience d’apprentissage destinée à optimiser la formation digitale en proposant des contenus et des modalités pédagogiques individualisés.

Pourquoi choisir : LXP vs LMS ?

LXP vs LMS : un match entre deux supports de la formation digitale qui se veulent plutôt complémentaires que concurrents...

La principale différence entre une Learning Experience Platform et un Learning Management System porte sur l’utilisateur visé. La LXP s'intéresse en priorité à l’apprenant, alors que le LMS, sans négliger ce dernier, se focalise en premier lieu sur les administrateurs. Il s’agit d’une plateforme de gestion de la formation, alors que la LXP fait référence à une plateforme d’apprentissage en ligne. 

Toutefois, les deux modèles tendent de plus en plus à se confondre. La solution Rise Up, par exemple, se veut à la fois LXP et LMS. Objectif : satisfaire et accompagner toutes les parties prenantes de la formation au sein de l'organisation, en associant les points forts des Learning Management Systems et des Learning Experience Platforms. En d'autres termes, ce type de plateformes répond à la fois aux attentes des apprenants et des équipes RH. 

À la facilité d'administration (grâce à des automatisations, des processus simplifiés et un suivi optimisé de l’apprenant) s’ajoute une offre large de formations engageantes et personnalisées, activables directement sur la plateforme par l’apprenant.

Les avantages d'une Learning Experience Platform

Simplifier votre gestion de la formation

Nous l’avons dit, la limite entre LMS et LXP devient floue, jusqu’à disparaître parfois. Les administrateurs voient leurs missions simplifiées et fluidifiées, ce qui engendre un gain de temps non négligeable. Plusieurs tâches répétitives bénéficient d’une automatisation (inscription dans certaines formations, envoi de rappels et de notifications, génération de documents légaux...). En outre, les gestionnaires de la formation répartissent aisément les collaborateurs en groupes cohérents et interviennent directement au sein de l'espace communautaire en postant des messages. 

Il est également tout à fait possible de gérer un dispositif en blended learning (donc intégrant des sessions en présentiel) depuis la plateforme. Par ailleurs, des statistiques sous forme de tableaux de bord accélèrent l'analyse des formations. Y figurent notamment des indicateurs clés tels que le taux de complétion et la durée nécessaire pour terminer le parcours d'apprentissage.

En synthèse, la mise en place d'une LXP au sein de l'organisation conduit à une meilleure gestion de la formation. 

Varier les parcours de formation

Autre avantage d’une Learning Experience Platform : l’adaptation des parcours de formation à l’apprenant. Les nouvelles technologies jouent à ce titre un rôle capital. C’est en effet l’intelligence artificielle générative qui assure en grande partie la personnalisation des formations.

L’IA traite en continu les données stockées sur la LXP. Ces données concernent notamment l’activité des apprenants dès qu’ils se connectent à leur interface. La plateforme est donc capable de générer, grâce au travail de l’IA, des recommandations de contenus répondant en temps réel aux besoins de l’apprenant, tout en mettant en avant les modalités pédagogiques qui ont donné les meilleurs résultats pour lui. Le niveau du collaborateur dans la compétence visée est également pris en compte. En conséquence, les salariés suivent chacun un parcours de formation particulier.

Les progrès de l’intelligence artificielle vont dans le sens d’une individualisation de l’apprentissage toujours plus poussée. L’expérience utilisateur continuera à n’en pas douter à progresser ces prochaines années.

Repenser vos contenus pédagogiques

En utilisant une LXP, l’entreprise se donne l’opportunité de diversifier ses contenus pédagogiques et, surtout, elle se retrouve en capacité d’octroyer un rôle à différents acteurs dans la production des ressources d’apprentissage. Il ne s’agit plus seulement de mettre à disposition des modules e-learning statiques, créés par un formateur ou un concepteur pédagogique.

La LXP décloisonne la conception des formations digitales : les collaborateurs ont la possibilité de contribuer directement au développement des dispositifs en partageant leur expertise. À cette fin, Rise Up fournit un outil auteur aux salariés, qui dès lors ont la possibilité de concevoir leurs propres formations. Ce collaborative learning (collaboration entre pairs) va au-delà du social learning (apprentissage entre pairs, ou apprentissage social). Il ancre la transmission et la valorisation des savoirs dans la culture d’entreprise, avec une participation de tous au développement des compétences en interne.

Autre élément qui vient rompre l’approche traditionnelle du e-learning : l’accès permanent à la formation en ligne. La LXP s’associe très souvent à une application mobile, permettant à l’utilisateur de retrouver ses contenus et d’apprendre même hors ligne. Le mobile learning constitue une vraie valeur ajoutée, alors que les apprenants sont en quête de plus de flexibilité et d’autonomie.

Ajoutons enfin que la gamification concourt également à un excellent engagement. Le collaborateur participe à des challenges qui le conduisent à intensifier ses temps d’apprentissage, donc à se former plus vite. L’entreprise choisit ses mécaniques, par exemple se connecter plusieurs fois à la plateforme dans un délai imparti.

Améliorer la performance de votre entreprise

Accéder à des contenus pédagogiques à tout moment, bénéficier en quelques minutes de recommandations ciblées, répondant à un besoin précis, se voir offrir une multitude de modalités pédagogiques pour garantir une expérience d’apprentissage optimale et faciliter l'assimilation des connaissances : des atouts qui font de la LXP un précieux outil d’aide à la compétitivité. 

Des salariés bien formés, engagés dans leur développement et leur épanouissement professionnels, verront naturellement leur efficacité s’accroître. À l’aise dans leur poste, motivés, ils réaliseront leurs missions plus rapidement et gagneront ainsi en productivité. 

Au-delà, l’utilisation d’une LXP va de pair avec une philosophie d’apprentissage tournée vers la montée en compétences continue, avec une volonté de l’entreprise de s’appuyer sur des collaborateurs up-to-skill en permanence (leurs aptitudes et capacités évoluent en même temps que leur métier). Cette culture agit comme un véritable levier de performance.