6 Minuten leestijd
Learning experience platforms (LXP's) zijn populair bij organisaties die hun medewerkers de allernieuwste trainingen willen geven. LXP's stellen de cursist in het middelpunt van het trainingstraject, waardoor de motivatie en het gevoel van betrokkenheid toenemen.
Met een LXP wordt de training aangepast aan de behoeften van de cursist, waardoor trainingen worden aangeboden die de perfecte mix van leermethoden en content bieden. Het is dan ook geen wonder dat LXP's vaak geprezen worden om de voordelen voor de cursisten. Er zijn echter ook heel wat pluspunten voor organisaties en trainingsinstituten. Wij behandelen hier 4 van de belangrijkste voordelen van een LXP!
1. Betere prestaties
Het is duidelijk dat een medewerker zijn of haar werk beter zal doen als hij of zij de juiste scholing krijgt. Niet alleen zullen diens prestaties verbeteren; de gehele organisatie heeft er baat bij. Stelt u zich eens voor wat er gebeurt wanneer elke afzonderlijke medewerker toegang heeft tot de best mogelijke trainingservaring. Als elk individu nieuwe vaardigheden opdoet, zullen de prestaties van de organisatie als geheel explosief toenemen.
Dit is waar learning experience platforms van belang zijn. LXP's zijn zo ontworpen dat de cursist centraal staat en ze helpen om cursisten gemotiveerd te houden, waardoor het uitvalpercentage daalt. Door innovatieve functies als mobile learning, social learning en adaptive learning te combineren, krijgen cursisten in elke fase van het traject de stimulans die ze nodig hebben. Kortom, een LXP kan de productiviteit van zowel de medewerker als de organisatie in het algemeen verbeteren.
Nu de economische situatie voortdurend verandert en vaak onzeker is, moet elke organisatie flexibel en wendbaar zijn. LXP's maken het voor administrateurs – die samenwerken met trainers en managers - eenvoudig om een systeem op te zetten dat aan de eisen van de organisatie kan voldoen op korte termijn. Via het platform kunnen medewerkers snel en efficiënt de training volgen die ze nodig hebben. Bovendien kunnen LXP's, dankzij kunstmatige intelligentie, elke medewerker de content en leermethoden bieden die het best bij hun behoeften passen.
2. Eenvoudiger trainingsmanagement
Hoewel learning experience platforms in de eerste plaats ontwikkeld zijn om de betrokkenheid te verbeteren, hebben ze nog andere voordelen. Een van de belangrijkste voordelen van een LXP voor organisaties is dat het trainingsmanagement er eenvoudiger door wordt. Dat is vooral het geval wanneer u een platform kiest dat LMS- en LXP-functies combineert, zoals Rise Up. Met dergelijke software kunt u niet alleen de ervaring van de cursist optimaliseren, maar ook de administratieve kant van de training.
In een paar klikken kunt u met het platform de vorderingen van elke cursist volgen. Daarnaast beheert u de registratie van gebruikers, maakt u groepen op basis van functie, bestaande vaardigheden en trainingsbehoeften, plant u face-to-face sessies, verstuurt u meldingen... de lijst is oneindig!
Bovendien verzamelt het systeem een enorme hoeveelheid leergegevens, waardoor u dashboards kunt maken met tal van nuttige statistieken. De evaluatie van de kwaliteit van uw trainingen wordt daardoor veel gemakkelijker. Het is zelfs mogelijk om veel van deze taken te automatiseren, zodat uw HR-afdeling en andere belanghebbenden veel tijd kunnen besparen.
3. Gepersonaliseerde, schaalbare trainingen
Eén van de belangrijkste voordelen van een LXP is de mogelijkheid om cursisten een gepersonaliseerde training aan te bieden, zonder dat trainingsmanagers ook maar een vinger hoeven uit te steken. Met behulp van machine learning kan het systeem anticiperen op de behoeften en vereisten van elke cursist en de modules daarop afstemmen.
Een LXP zal deze functies gebruiken om de cursisten de voor hen meest geschikte content en leermethoden aan te bieden, rekening houdend met aspecten zoals hun profiel en voorkeuren, eerdere resultaten, de modules die zij eerder hebben gevolgd en de tijd die zij aan elk type training hebben besteed. Het enige wat een cursist hoeft te doen om toegang te krijgen tot geschikte modules is in te loggen op de LXP. Deze functie staat bekend als adaptive learning.
Dit bespaart organisaties niet alleen enorm veel tijd, maar door medewerkers de training te bieden die het best bij hen past, kunnen ze ook zo snel en efficiënt mogelijk nieuwe vaardigheden opdoen.
4. Opnieuw ontworpen trainingscontent
Een ander uniek voordeel van LXP's voor organisaties is de grote verscheidenheid aan content die zij hun cursisten kunnen aanbieden. Dat komt onder meer doordat het platform het voor iedereen gemakkelijk maakt om bronnen up te loaden – van trainingsmanagers tot de cursisten zelf.
Dit betekent dat iedereen kan bijdragen aan de omvang van het beschikbare trainingsmateriaal. Dit komt de kwaliteit van de training zelf ten goede en zorgt ervoor dat alle partijen zich meer betrokken voelen bij het trainingsproces.
Een ander voordeel is dat LXP's een aantrekkelijker scala aan leermethoden mogelijk maken, met ondersteuning van video's, podcasts, blogartikelen en meer. Deze methodes zijn vaak doeltreffender om de belangstelling van de cursisten vast te houden dan 'traditionele' e-learningmodules.
LXP's maken het ook gemakkelijker om al deze content te delen, doordat gelijkgestemde groepen gemakkelijker met elkaar in contact gebracht kunnen worden. Het platform heeft bijvoorbeeld een specifieke sectie voor cursisten van dezelfde afdeling, of voor degenen die een bepaalde vaardigheid willen ontwikkelen. Dankzij deze functie kunnen de hulpmiddelen onmiddellijk worden gedeeld met iedereen die er baat bij heeft en hebben de groepsleden een one-stop-shop om alles te vinden wat zij nodig hebben.
Zodra het materiaal geplaatst is, kunnen de cursisten het platform gebruiken om comments achter te laten, vragen te stellen of hun eigen materiaal toe te voegen. Trainers kunnen op hun beurt vragen beantwoorden of discussies aanvullen.
Wanneer al deze factoren op een rijtje worden gezet, is het duidelijk dat een LXP meer is dan alleen maar een stukje software: het is een heel trainingsecosysteem. De cursisten plukken er zelf de vruchten van, natuurlijk, maar de organisatie zelf zeer zeker ook.