8 Minuten leestijd
Is uw organisatie op zoek naar online trainingscontent van hoge kwaliteit? Wilt u een catalogus met e-learning modules samenstellen die aan de behoeften van uw cursisten voldoen? Deze vragen worden steeds relevanter in de voortdurend veranderende wereld van werk en training. Gelukkig kan kant-en-klare content die via een LMS wordt geleverd, helpen om veel van de problemen waarmee organisaties te maken hebben aan te pakken. Daarnaast biedt het medewerkers de mogelijkheid nieuwe vaardigheden op te doen.
Kant-en-klare e-learning modules hebben veel voordelen: Organisaties krijgen toegang tot kwalitatief hoogwaardige content en besparen tegelijkertijd tijd en geld. Toch zijn er ook enkele nadelen, zoals het gebrek aan personalisering en minder sociale interactie. Wij lopen alle voor- en nadelen met u door in dit artikel. Laten we beginnen!
Kant-en-klaar
Zo werkt een kant-en-klare training
Kant-en-klare trainingen bestaan uit een reeks e-learning modules die beschikbaar zijn via een trainingsplatform. Dit materiaal – geleverd als een kant-en-klare oplossing - wordt gemaakt door cursusontwerpers, die ervoor zorgen dat het materiaal van hoge kwaliteit is en actueel blijft.
Gemakkelijke toegang tot uw trainingscontent via LMS
Training managers kunnen gemakkelijk kant-en-klare content vinden via hun LMS-platform. Oplossingen zoals Rise Up, bieden meer dan 1.000 verschillende trainingen aan als onderdeel van de trainingscatalogus.
Content vinden die u nodig hebt is een fluitje van een cent. U hoeft alleen maar te zoeken naar relevante trefwoorden of de vaardigheden te kiezen waar u zich op wilt richten. De volgende stap bestaat uit het beschikbaar stellen van de trainingen. De cursisten krijgen dan toegang tot de juiste e-learning modules door eenvoudig in te loggen op het bedrijfsportaal.
Ideaal voor op schaal geleverde algemene vaardigheden
Wanneer u uw medewerkers algemene vaardigheden wilt bijbrengen – zoals het gebruik van Office Suites - dan is een kant-en-klare training de perfecte keuze. Voor het ontwikkelen van dit soort vaardigheden kan dezelfde training gebruikt worden voor vrijwel alle medewerkers. Het heeft dus weinig zin om zelf content op maat te maken.
Kant-en-klare modules kunnen ook een nuttige rol spelen in het kader van minder complexe trainingen die geen nauwgezette of diepgaande opvolging vereisen. Daartoe behoren interdisciplinaire vaardigheden, zoals het leren van de grondbeginselen van een vreemde taal, of soft skills zoals stressbeheer of conflictoplossing.
Met een gebruiksklare trainingscatalogus van e-learning modules kunt u snel en gemakkelijk uw leerbeheersysteem opzetten, compleet met materiaal waar elke afdeling van uw organisatie gebruik van kan maken. De voordelen houden daar echter niet op. Hieronder vindt u enkele van de andere voordelen van kant-en-klare training content.
Voordelen van kant-en-klare content
Het bespaart tijd
Wanneer uw organisatie snel een nieuw trainingsprogramma moet samenstellen, zijn kant-en-klare modules een echte life-saver. Het grote voordeel van dit type content is natuurlijk de tijdbesparing voor alle partijen.
Binnen een paar minuten heeft u het benodigde trainingsmateriaal in handen, zonder dat u tijd hoeft te besteden aan het creëren van content of het voorbereiden van persoonlijke sessies. Cursisten hoeven niet langer specifieke tijdslots voor trainingen te reserveren. In plaats daarvan hebben ze toegang tot de trainingscontent waar en wanneer ze maar willen, en kunnen ze in hun eigen tempo leren.
Beschikbaarheid van innoverende, educatieve formats
Als u de samenstelling van e-learning modules aan professionals uitbesteedt, wordt de last voor uw team aanzienlijk verlicht. Trainers en managers hoeven niet voor elke vaardigheid nieuw materiaal te ontwikkelen, en u hoeft zich geen zorgen te maken of uw inhoud wel up-to-date is.
Bovendien kunt u – door de creatie van trainingscontent over te laten aan ervaren cursusontwerpers – rekenen op modules met een innoverend en boeiend educatief format, met als doel de trainingen interactief en leuk te maken. Hierdoor blijven de cursisten gedurende de gehele training geconcentreerd, en kunnen zij nieuwe vaardigheden beter onthouden.
Het dekt een breed scala vaardigheden
Kant-en-klare modules kunnen in een veelvoud sectoren en voor veel verschillende vaardigheden worden ingezet. Kennisgerichte, functionele en soft skills kunnen allemaal met dit type content worden aangeleerd. Bovendien doen cursisten een hele reeks algemene competenties op, die op tal van gebieden toepasbaar zijn.
Het is rendabel
Naast de bovengenoemde voordelen helpt kant-en-klaar trainingsmateriaal ook om uw totale trainingskosten te drukken. U hoeft geen extra content designers in te huren, maar u hebt wel toegang tot een uitgebreide bibliotheek met modules. Trainingen kunnen dus snel en op grote schaal worden uitgerold. Meer content voor minder!
Nadelen van kant-en-klare content
Het is standaard en moeilijk aan te passen
Kant-en-klare content kan een tweesnijdend zwaard zijn; ontworpen om universeel en algemeen te zijn. Dit betekent echter dat het heel moeilijk (zo niet onmogelijk) kan zijn om de inhoud te personaliseren, en dat er geen rekening wordt gehouden met de bestaande vaardigheden, verwachtingen, doelstellingen en voorkeuren van de cursisten. Dit in tegenstelling tot op maat gemaakte trainingscontent, zoals een adaptive learning training, waarbij sterk de nadruk wordt gelegd op de behoeften van elk individu.
Hierdoor kunnen kant-en-klare trainingen de cursisten vaak niet op dezelfde manier stimuleren als op maat gemaakte content. Ook kunnen cursisten dit soort trainingsmateriaal minder boeiend vinden. Zij hebben bijvoorbeeld soms het gevoel dat de inhoud niet relevant is voor hun functie, terwijl anderen misschien moeite hebben om bij te blijven.
Bovendien behandelen kant-en-klare modules meestal meer algemene thema's. Cursisten kunnen dit soort inhoud oninteressant vinden, of het gevoel hebben dat het niet voldoende aan hun behoeften voldoet. In dit geval kan een op maat gemaakte training beter aanslaan.
Het beantwoordt misschien niet altijd de behoeften van uw organisatie
Om op de huidige markt concurrerend te blijven, moeten organisaties vaak snel handelen om ervoor te zorgen dat hun medewerkers over de nodige vaardigheden beschikken. Kant-en-klare trainingscontent kan niet altijd aan die behoeften voldoen en is wellicht niet geschikt voor uw toekomstige doelstellingen. Het is verstandig om een weloverwogen keuze te maken bij het kiezen van uw leerstof.
Er is weinig sociale interactie
Ondersteuning tijdens de duur van een training verhoogt de slaagkansen van de cursisten. Dit is een tekortkoming van kant-en-klare content, aangezien de cursisten elke module op eigen houtje doorlopen. Er is geen ingebouwd systeem waarmee zij toegang hebben tot bijlessen of een follow-up van wat ze geleerd hebben. Daarnaast hebben ze wellicht nooit interactie met iemand anders terwijl ze de training volgen.
Bij kant-en-klare trainingen is er weinig of geen rol voor trainers of supervisors. De cursist moet dus gemotiveerd blijven en doorgaan, zelfs als de inhoud moeilijk te begrijpen is.
Aan de hand van dit alles kunnen wij de verschillende voors en tegens afwegen. Kant-en-klare content is een goede investering voor uw organisatie, maar voorbereiding vooraf is nodig om ervoor te zorgen dat deze modules op de juiste manier en op het juiste moment worden gebruikt.
Om er echt het maximale uit te halen en ervoor te zorgen dat uw cursisten gemotiveerd en geboeid blijven, hoort kant-en-klare content onderdeel te zijn van een bredere blended learning training. Zo blijven de voordelen van kant-en-klare modules behouden, terwijl de cursisten verschillende leermethodes en de nodige ondersteuning krijgen.
