6 compétences à développer grâce aux contenus de formation sur étagère ?

Vous connaissez peu l’offre de formations sur étagère ? Ou peut-être vous sentez-vous perdu face aux milliers de modules e-learning sur étagère présents sur votre LMS ? Rise Up fait le point et vous dévoile les types de compétences que vos collaborateurs ont l’opportunité d’acquérir grâce aux contenus de formation sur étagère.

La pertinence de l’e-learning pour se former à distance

L’e-learning : une solution d’apprentissage de plus en plus prisée

Longtemps vu comme un type de formation manquant d’efficacité, l’e-learning connaît aujourd’hui un regain d’intérêt. Pour une entreprise ou un organisme de formation, disposer d’un catalogue de formations e-learning paraît désormais tout à fait judicieux. Et cela pour deux raisons essentielles. 

Tout d’abord, la crise sanitaire et ses conséquences, en particulier le développement du télétravail, ont conduit à un essor de la formation digitale. Les fournisseurs de solutions de formations en ligne se sont appuyés sur les nouvelles technologies pour améliorer leurs dispositifs. Les écueils du distanciel sont en effet bien connus : modules peu attractifs, formations transposées du présentiel sans adaptation, isolement de l’apprenant. Pour pallier ces inconvénients, les éditeurs prennent maintenant soin de proposer des modules e-learning engageants et motivants. 

Les progrès de l’e-learning concernent également le champ des compétences concernées. Depuis plusieurs années, les professionnels de la formation mettent tout en œuvre pour que les sessions de formation en e-learning puissent s’étendre à toutes les compétences métiers, et même au-delà. À l’heure actuelle, un large éventail de hard skills et de soft skills est couvert.

Hard skills et soft skills : quelles sont leurs différences ?

Les hard skills (compétences dures en français) correspondent aux compétences techniques propres à un métier et à un poste de travail, que le professionnel doit obligatoirement maîtriser. Par exemple, pour exercer en tant que comptable, il est essentiel de savoir utiliser Excel ainsi qu’un logiciel spécialisé, comme Sage. 

Avec les soft skills (compétences douces), nous entrons dans le domaine de l’intelligence émotionnelle, de la manière d’interagir avec ses collègues, bref, des compétences comportementales. Parmi les formations les plus répandues, citons la gestion du stress, la gestion du temps, le leadership, la résolution des conflits. 

En permettant de développer aussi bien les savoir-faire que le savoir-être, la formation digitale devient donc un vrai levier de la montée en compétences.

Contenus e-learning sur étagère : quel impact sur la montée en compétences ?

À l’image du e-learning, les formations sur étagère n’ont pas toujours bonne presse. Les entreprises les considèrent parfois comme trop généralistes et peu adaptées à leurs problématiques propres. Si les choses changent aujourd’hui, c’est grâce à deux tendances combinées : l’intérêt croissant porté aux soft skills d’une part, l’amélioration des contenus de formation sur étagère d’autre part. Voyons cela plus en détail. 

Les modules e-learning sur étagère au service des soft skills

L’importance des softs skills sur la productivité et le bien-être des salariés n’est plus à démontrer. Les entreprises ont compris qu’elles ne pouvaient plus faire l’impasse sur ce type de compétences et intègrent pleinement le développement du savoir-être dans leur stratégie de formation. Cette évolution a conduit à une valorisation des contenus de formation sur étagère. 

Des formats d’apprentissage variés et engageants

Les méthodes pédagogiques développées par les concepteurs de formations sur étagère ne cessent de s’améliorer. De multiples formats, très travaillés sur le fond et la forme, sont désormais déployés sur les LMS : fictions humoristiques, motion design (vidéos avec animations), fictions immersives, serious game (jeu en immersion), fast learning interactif (vidéos experts)… Rise Up par exemple s’est entouré d’un réseau de partenaires spécialisés afin de mettre à disposition de ses clients des contenus sur étagère multithématiques et multiformats. 

L’amélioration de la qualité des contenus e-learning sur étagère est liée à l’essor du digital learning, qui tend à diversifier les propositions pédagogiques afin de s’adapter aux besoins des entreprises et des collaborateurs. Les contenus sont mieux pensés et plus adaptés aux attentes de chacun. 

Résultat : les modules e-learning sur étagère constituent aujourd’hui une source de contenus extrêmement riche. De plus, les éditeurs de formations sur étagère accompagnent les organisations dans leur choix de modules. L’idée : sélectionner les formations les plus pertinentes en fonction de leurs enjeux, de leurs objectifs, du type de personnel à former, des priorités ou encore du nombre d’apprenants. 

6 compétences à développer facilement grâce aux contenus sur étagère

Voici quelques exemples de formations sur étagère populaires.

Hard skills

Langues

Les formations en langues constituent l’un des grands succès des offres sur étagère. Au fil de modules interactifs et quel que soit son niveau de départ, l’apprenant améliore sa maîtrise de la langue étrangère qui lui est nécessaire : anglais, allemand, espagnol…

Bureautique

Autre type de formations sur étagère très suivi : les formations en bureautique. Devenir un expert de la suite Microsoft Office est tout à fait possible grâce aux contenus e-learning sur étagère. L’apprenant progresse à son rythme et met en pratique ses nouveaux savoirs grâce à une multitude d’exercices et de quiz. 

RGPD

Les formations RGPD font partie des nombreuses formations réglementaires sur étagère proposées aux entreprises. La mise en conformité au RGPD constitue souvent un “gros morceau” pour les organisations exploitant des données personnelles. Il existe de nombreux parcours e-learning sur étagère, interactifs et élaborés par des experts.

Soft skills

Management

Les formations en management sur étagère apportent aux managers les outils et les clés pour optimiser leurs pratiques et fédérer leurs équipes, en particulier dans un contexte de travail hybride. 

Communication

Bien communiquer : tout un art ! Les formations sur étagère proposent des méthodes pédagogiques efficaces pour devenir un meilleur communicant. Exercices interactifs, cas pratiques, vidéos d’expert viennent enrichir les modules.
 

Télétravail

Certains collaborateurs, habitués depuis des années à travailler uniquement au bureau, peuvent se retrouver perdus à l’heure de passer au télétravail. Il existe des formations sur étagère destinées à les aider à s’organiser et à mettre en œuvre de bonnes pratiques. Les managers de leur côté ont la possibilité de se former afin de faciliter la mise en place du télétravail au sein de leur équipe.